Mes valeurs
L'humain occupe une place centrale dans mes préoccupations. Je suis profondément convaincue que nous sommes des êtres complexes et singuliers, résultant non seulement de notre patrimoine génétique et biologique, mais également façonnés par notre vécu, nos expériences, notre histoire, et influencés par notre environnement, tant proche que lointain. Cette vision holistique guide mon approche, mettant en avant la richesse de la diversité humaine et reconnaissant l'importance de comprendre chaque individu dans sa totalité pour favoriser un accompagnement personnalisé et éclairé.
Je n'ai pas la prétention de prétendre comprendre pleinement les autres, car je suis constamment en quête de mieux me connaître moi-même. Cependant, j'aimerais vous accompagner et partager un bout de chemin avec vous dans le but de favoriser notre croissance mutuelle. Mon engagement est d'apporter un soutien dans votre parcours, de vous encourager à explorer vos propres dimensions et de contribuer à votre épanouissement personnel et professionnel. Ensemble, nous pouvons créer un espace propice à l'apprentissage, à la réflexion et au développement, afin que vous puissiez atteindre vos objectifs et réaliser votre plein potentiel.
La complexité des individus s'étend de manière encore plus prononcée au niveau des équipes et des organisations. Je perçois les entreprises comme des systèmes vivants, dynamiques et de véritables écosystèmes.
Je n'ai pas la prétention de prétendre comprendre pleinement les autres, car je suis constamment en quête de mieux me connaître moi-même. Cependant, j'aimerais vous accompagner et partager un bout de chemin avec vous dans le but de favoriser notre croissance mutuelle. Mon engagement est d'apporter un soutien dans votre parcours, de vous encourager à explorer vos propres dimensions et de contribuer à votre épanouissement personnel et professionnel. Ensemble, nous pouvons créer un espace propice à l'apprentissage, à la réflexion et au développement, afin que vous puissiez atteindre vos objectifs et réaliser votre plein potentiel.
La complexité des individus s'étend de manière encore plus prononcée au niveau des équipes et des organisations. Je perçois les entreprises comme des systèmes vivants, dynamiques et de véritables écosystèmes.
- Le respect de soi et des autres.
- La liberté de choisir son propre chemin.
- Un espace et une place pour chacune et chacun afin de développer son plein potentiel.
- Chacune et chacun contribue à quelque chose de plus grand.
2010
Accompagnement des individus et des équipes
Depuis 2010, je me consacre à accompagner des individus dans leur développement personnel et entrepreneurial en utilisant des outils de coaching, de mentorat et de développement personnel. Mon approche repose principalement sur une écoute attentive des besoins et des attentes de chaque personne, afin de créer des solutions personnalisées et adaptées à leur parcours unique. Mon engagement est de fournir un soutien holistique, intégrant des méthodes éprouvées tout en restant flexible pour répondre de manière dynamique aux défis et opportunités spécifiques rencontrés par mes clients. Mon objectif est de contribuer de manière significative à leur croissance personnelle et professionnelle.
Je guide les équipes dans l'exploration et le développement de leur plein potentiel, cherchant à créer des équipes authentiques. Mon approche vise à rendre manifestes les interdépendances au sein du groupe et à renforcer la responsabilité individuelle. En favorisant un environnement où chacun peut contribuer de manière significative tout en reconnaissant l'impact collectif, je travaille à créer des équipes véritablement synergiques et alignées sur des objectifs communs. Mon engagement est de catalyser la croissance collective tout en respectant la singularité de chaque membre de l'équipe.
2016
Développement stratégique des organisations
Depuis 2016, je suis engagée dans l'accompagnement de la direction de ma propre organisation pour son développement stratégique. Mon attention particulière se porte sur l'alignement précis entre la stratégie, les tactiques, et les mesures, afin d'assurer un déploiement cohérent avec la vision, la raison d'être, et la culture profonde de l'organisation.Pour moi, la culture organisationnelle constitue le fondement essentiel de toute entreprise, avec les valeurs agissant à la fois comme l'ancrage et le gouvernail pour faire face aux enjeux futurs, à l'incertitude et à l'insécurité. J'appréhende la culture comme un levier puissant pour inspirer l'engagement des membres de l'organisation et stimuler l'innovation.
En tant qu'assesseur EFQM depuis 2016, j'ai appliqué le modèle EFQM à ma propre organisation. De plus, j'ai eu le privilège de participer activement en 2021 et 2023 à l'évaluation des candidats au Global Award EFQM. Ces expériences m'ont permis de consolider mes compétences d'évaluateur et d'approfondir ma compréhension des meilleures pratiques dans le domaine du management de la qualité et de l'excellence organisationnelle. Mon engagement continu dans ce domaine témoigne de ma volonté de contribuer à l'amélioration constante des performances organisationnelles.
2018
Culture d'entreprise &
Culture de l'erreur
Culture de l'erreur
J'ai eu le privilège de jouer un rôle central dans l'établissement et l'accompagnement dans le développement culturel de mon organisation. En collaboration avec Chantal Marti et Diotime, nous avons élaboré une méthodologie novatrice visant à révéler et définir les valeurs authentiques de l'organisation. Cette approche repose sur des fondations communes tout en fournissant le potentiel nécessaire et une base solide pour construire l'avenir.
Mon domaine de recherche se concentre sur la culture de l'erreur, que j'ai appliquée avec succès à ma propre organisation. En 2020, j'ai approfondi cette exploration en faisant de la culture de l'erreur le sujet de ma thèse pour l'EMBA du leader-manager responsable. Depuis, je mets à profit ces connaissances en accompagnant individus, cadres et organisations dans le développement d'une culture de l'erreur juste, axée sur l'apprentissage et le reporting, contribuant ainsi à créer des organisations apprenantes, résilientes et tournées vers l'amélioration continue.
Ensemble, cultivons votre plein potentiel ainsi que celui de votre entreprise.
Nous possédons tous un potentiel unique. En le comprenant mieux, nous nous donnons l'opportunité de performer non seulement pour nous-mêmes, mais aussi pour notre équipe et notre organisation.